Dalam berorganisasi pro dan kontra sudah hal yang lumrah

Oleh Rd.Hadi haryono

Rilisberita.id, Jakarta – pro dan kontra adalah hal yang lumrah dalam berorganisasi. Perbedaan pendapat justru menjadi tanda bahwa dinamika berpikir di dalam tim berjalan aktif. Hal ini bisa menjadi ruang diskusi yang sehat untuk menghasilkan keputusan yang lebih matang.

Agar dinamika tersebut tidak berujung pada perpecahan, ada beberapa cara bijak untuk menyikapinya.Fokus pada Tujuan Bersama, Selalu kembalikan perdebatan pada visi dan misi awal organisasi, sehingga energi terarah pada solusi, bukan saling menyalahkan.

Budayakan Musyawarah untuk Mufakat, Berikan ruang yang adil bagi pihak yang pro maupun kontra untuk menyampaikan argumen berbasis data, bukan sekadar emosi.

Pisahkan Argumen dengan Hubungan Personal,  dan ingatlah bahwa perbedaan pendapat adalah hal profesional. Jangan jadikan hal ini sebagai masalah pribadi di luar konteks pekerjaan. ( * )